作為股權激勵實行高管持股，可以采用個人直接持股的方式，也可以采用設立持股平臺的方式進行。個人直接持股操作簡單，稅負?。?0%的稅率）；設立持股平臺的方式能加強公司對于激勵對象的控制，激勵控制對象的穩(wěn)定性。（個人直接持股也能控制，需要另外協(xié)議安排）
持股平臺主要有公司制和有限合伙制兩種組織形式。公司制持股平臺的稅負高（綜合稅率40%），安排平臺的控股股東持股比例、鎖定期等較麻煩，而有限合伙持股平臺具有稅收優(yōu)勢，安排靈活方便，故考慮有限合伙企業(yè)作為高管持股平臺的可行性。
有限合伙用于高管持股平臺的若干考慮

股權鎖定、持股個人收益和退出
1）以增資方式成為公司股東的有限合伙企業(yè)，所持股份的限售期為一年即可，上市后可以合伙企業(yè)作為主體實施股權轉(zhuǎn)讓，獲得收益，而該收益通過有限合伙企業(yè)直接“傳導”至終持股的個人；對于持股個人實際的股權鎖定時間，可以在合伙協(xié)議中約定；
2）持股個人享受收益（或獲利退出）有四種方式：
i. 分享企業(yè)收益：按照份額享有上面所提到的以有限合伙企業(yè)為主體的股權轉(zhuǎn)讓收益；
ii. 轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)份額：按照協(xié)議約定將屬于自己的財產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓他人；
iii. 退伙結算：根據(jù)合伙協(xié)議約定條件退伙，并獲得自身財產(chǎn)；
iv. 散伙清算：有限合伙企業(yè)解散，個人按照合伙協(xié)議約定獲得清算后的財產(chǎn)。
“高管股份”限制
《公司法》142條規(guī)定，股份公司的董事、監(jiān)事、管理人員任職期間，每年轉(zhuǎn)讓股份不得超過其持有股份總數(shù)的25%。這個“25%”的額度在計算時是否包含間接持股數(shù)量，沒有明確的規(guī)定，上市前公司可以從有利于自身的角度解釋。特別的，公司上市后，這種董、監(jiān)、高的持股叫做“高管股份”，深交所和登記結算公司對于“高管股份”的特別鎖定，并不包括其間接持股的部分。因此，上市后持股平臺如需轉(zhuǎn)讓股份，在實際操作中不受“高管股份”的監(jiān)管限制。

一、企業(yè)所得稅優(yōu)惠
對注冊在海南自由貿(mào)易港并實質(zhì)性運營的鼓勵類產(chǎn)業(yè)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。就海南私募基金而言，《產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整指導目錄(2019年本)》列明“創(chuàng)業(yè)投資”業(yè)務屬于鼓勵類的范疇，可以理解，從事創(chuàng)業(yè)投資的海南私募基金企業(yè)可以據(jù)此獲得稅收優(yōu)惠，另一方面，如果海南私募基金投資于鼓勵類產(chǎn)業(yè)，如對旅游業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)企業(yè)等，也能間接獲得稅收優(yōu)惠。
二、個人所得稅優(yōu)惠
對在海南自由貿(mào)易港工作的人才和緊缺人才，其個人所得稅實際稅負超過15%的部分，予以免征。就私募基金企業(yè)而言，基金經(jīng)理、金融管理人才、金融公關人才、金融數(shù)據(jù)分析人才、金融法律人才、金融財會人才、金融審計人才等都屬于緊缺人才的范疇，而即使企業(yè)員工未被明確列入目錄名單中，但只要薪酬水平達到標準的，同樣可以享受個稅優(yōu)惠政策。
三、地方優(yōu)惠政策：(以三亞為例)
2021年1月8日，中國證監(jiān)會發(fā)布《關于加強私募投資基金監(jiān)管的若干規(guī)定》后，目前海南三亞亞太金融小鎮(zhèn)可以直接按照新規(guī)要求注冊私募基金，除了海南自貿(mào)港的優(yōu)惠政策外，亞太金融小鎮(zhèn)還有財政獎勵、項目資助補貼、辦公免租等政策支持等支持政策，并為金融類公司注冊開通“當天核名、次日發(fā)照”綠色通道。
(1)對在三亞亞太金融(基金)小鎮(zhèn)注冊落地(含新設或遷入)，且完成備案的基金管理人及所發(fā)起的私募基金、創(chuàng)投類公司給予財政獎勵。
(2)所投企業(yè)符合三亞市旅游、現(xiàn)代服務業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)且企業(yè)納稅地點在三亞的各類投資基金給予一次性項目資助，高資助金額不超過600萬元。